Lo stipendio durante la quarantena per covid19 sarà trattenuto
L’INPS con il suo messaggio 2842 del 6 Agosto 2021 ha specificato che lo stipendio durante la quarantena per covid19 sarà trattenuto.
Perché la quarantena per Covid19 non è più periodo di malattia?
Il presidente dell’INPS spiega che non è più possibile garantire il trattamento economico riservato per l’anno precedente, in riferimento alla gestione dello stipendio durante la quarantena per Covid19, poiché il legislatore non ha stanziato nuovi fondi.
Per quanto riguarda gli importi ancora dovuti per l’anno 2020 l’istituto ha comunque garantito che procederà al pagamento di quanto dovuto.
Cosa cambia per chi contrae l’infezione da Covid19?
Per coloro che dovessero ammalarsi il trattamento economico non subisce alcuna modifica e il periodo di assenza per malattia certificata sarà pertanto sottoposto alle condizioni economiche che si applicano per le malattie professionali.
È quindi importante specificare che il lavoratore che dovesse contrarre il Covid non subirà alcuna penalizzazione economica.
Stipendio e quarantena per coronavirus.
Il lavoratore che dovrà rispettare il periodo di quarantena sarà considerato in aspettativa o in sospensione NON retribuita poiché la quarantena per Covid19 non è più periodo di malattia.
I lavoratori, di conseguenza, vedranno il proprio stipendio diminuito in proporzione al numero di giorni in cui non saranno presenti a lavoro per rispettare la quarantena per Covid19.
Altro elemento da sottolineare è che a farsi carico di questa situazione dovranno essere, con ogni probabilità, i datori di lavoro attraverso la concessione di permessi ai propri dipendenti in quarantena.
Il rischio più imminente, con la riapertura degli uffici dovuta alla fine delle vacanze e l’inizio del nuovo anno scolastico, consiste nel fatto che molte aziende potrebbero trovarsi a corto di personale senza essere in grado, di fronte ad un eventuale nuovo incremento dei contagi, di far fronte ai costi dovuti alla mancanza di lavoratori che non possano operare in Smart Working.
Il trattamento dei lavoratori “fragili”
Va poi chiarito un punto riguardante i lavoratori fragili per i quali, sempre nel messaggio 2842 dell’INPS del 6 Agosto 2021, l’assenza dal lavoro viene considerata ricovero ospedaliero.
Per i lavoratori fragili l’INPS continuerà a pagare le indennità per qualunque evento verificatosi fino al 30 Giugno 2021.
I lavoratori fragili potranno comunque continuare, secondo quanto previsto dal decreto legge 105/21, a svolgere le proprie mansioni tramite Lavoro Agile (Smart Working).
Per gestire i rischi legati alla pandemia LisaServizi mette a disposizione il modulo per la valutazione dei rischi del lavoro in Smart Working e il corso e-learning covid manager.
